一位澳洲農場主與原住民的不解之緣 - 大紀元

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【大紀元2020年06月28日訊】（大紀元記者李睿悉尼報導）距離悉尼約620公里、位於新州北部內陸地區的地方，有個叫莫裡（Moree）的小鎮。常住人口1萬多，其中近25%是原住民。

莫裡是一個以農業，尤其是棉花種植為主要經濟結構的小鎮，同時也是一個以溫泉聞名的度假小鎮，是澳大利亞的溫泉勝地之一，每年吸引著數以萬計的澳大利亞本土和海外觀光客。

小鎮上住著一位家喻戶曉的棉花農場主。之所以著名是因爲——他，一個白人農場主卻成為了當地原住民的領導者，與原住民結下不解之緣。

他就是原住民就業戰略公司（Aboriginal Employment Strategy，簡稱AES）的創始人、澳洲官佐勛章獲得者、澳洲人權勳章獲得者、埃森滕斯（Dick Estens AO）先生。

埃森滕斯還擁有年產5千萬公升的果汁加工廠Grove Juice，是澳大利亞最大的新鮮水果加工商之一。

埃森滕斯（Dick Estens AO）（右）在他的農場。 farm（埃森滕斯先生提供）

創建AES公司為原住民提供就業培訓

談到澳洲原住民，很多華人會聯想到澳洲土著人。其實，澳洲原住民（Indigenous Australians）是澳洲土著人（Aboriginal Australians）和托雷斯海峽島民（Torres Strait Islanders）的總稱。傳統的澳洲土著人（Aboriginal）是指生活在澳洲大陸、塔斯馬尼亞島以及一些其它臨近島嶼的原住民。

由於背景不同、膚色不同，很多人會把原住民與貧困、打架、犯罪、酗酒和高失業率相連，對他們都避之則吉。

根據2020年澳洲《縮小差距》(Closing the Gap Report 2020) 的年度報告顯示，2018年原住民的就業率為49%，而非原住民的就業率為75%，相差了26%。原住民的就業率低下拉大了社會間的貧困差距，也造成社區問題叢生。改善原住民生活環境處於劣勢的狀況，一直是澳大利亞政府的一大課題。

埃森滕斯是一位胸懷寬廣且有遠見的人，而且他覺得幫助和激勵他人是他一生所追求的目標。1997年，為解決莫裡（Moree）土著人高失業率以及因失業帶來的相關社會問題，在棉花行業協會（Gwydir Valley Cotton Growers Association）的支持下，埃森滕斯經歷了人生一次重大的挑戰。

他克服了整個城鎮的巨大偏見，打破了土著人和白人社區之間的障礙，創建了原住民就業戰略公司（簡稱AES公司），在當地棉花產業與土著人之間建立了人們認為一種不太可能的聯盟。在當時社區關係嚴重崩潰和絕望的時期，這種強大的合作聯盟不僅成為創造土著人就業的典範，而且開拓了莫裡和其它類似城鎮的未來。

20多年來，AES公司在埃森滕斯的領導下，在全澳建立了12家分支機構。AES公司專為原住民提供招聘和團體培訓，通過提供指導、培訓和專家支持，激勵原住民獲得成功的職業生涯。

AES是澳洲唯一一個為原住民團體培訓的非營利性機構，幫助20,000原住民走向職業生涯，85％的AES求職者沒有重新失業。

19歲的土著男孩哈蒙德（Khalil Hammond）讀到11年級時就輟學，開始找工。尋工三年的他一直沒能找到全職工作。哈蒙德聯繫了AES，尋求支持。

AES職業招聘官為哈蒙德提供了指導、建議和鼓勵，不久之後，幫他在當地企業Kempsey Signs找到了一份工。他做了為期一週的試用工後，Kempsey Signs老闆斯特林格（Brent Stringer）表示，哈蒙德就是他一直尋找的那種僱員，「哈蒙德非常渴望學習，並且不迴避困難。」「如果我要求他做某事，他會立即做，並且從不抱怨。」

試用期結束後，哈蒙德正式開始了為期三年的工作合同，他承認，如果沒有AES的幫助和支持，這個機會是不可能的。